找工作，长相遭歧视
2006年，我大学毕业了。毕业前的半年里，我被学校推荐到某世界500强企业去实习。这是一个好机会，也是学校对我这么多年来勤奋学习的肯定，所以，我对这份工作非常重视。
精心准备了一番，我来到这家公司的人事部门面试。面试官上下打量了我一下，冷冷地抛给我一个问题：“你觉得，你的长相会不会把顾客吓走？”我一听，感觉很意外，我准备了很多跟业务有关的问题，却没有想到面试官的注意力居然集中在我的脸上。当时我很镇定，回答说，我认为顾客更看重的是我们的服务，而不是员工的长相，我有信心做好服务细节，以此来吸引顾客。
我觉得面试官在马成的脸上做文章，好像有些不厚道，“把顾客吓走”的说法也太夸张了些。我仔细打量了一下马成，脸颊上确有几处密集的痘痕，鼻尖上也有。没想到青春的痕迹，给他带来了如此大的困扰。
最终，我被留下实习。当时，我心里暗暗憋着一口气，一定要做给这个面试官看看，看我是不是胜任这个工作。两个月后，我转正了。很快地，我被升为部门助理。像我这样的新人能做到这个位子，已经是相当不容易了。
半年后，助理的位子我已经坐得很牢。毕业以后，我就直接到这家公司报了到，应该说，像我这么顺利求职的毕业生为数不多。后来，因为觉得在那里发展空间不大，考虑再三，我来到了上海。
2006年的8月份开始，我在上海重新找工作。那时候的我，虽说有些社会经验，但还是很单纯。投出去的简历，大多很快就有了面试通知。但是，我发现，面试的时候人家老是盯着我的脸看半天，问些不着边际的问题，然后就让我回去等通知。我很天真地等着，可是，往往就没有下文了。我慢慢领悟出来，等通知或许就是落选的意思，只不过不是当面拒绝我罢了。
后来，我也学乖了，听到等通知，我就不再继续傻等，而是尽快调转枪头，重新寻找新的目标。
很快地，我找到了一份工作，工作内容和待遇都不是我满意的，但是，我想先做起来再说。后来我意识到，可能以前的求职方向都是需要跟人面对面的，所以用人单位比较看重外表。因此我想换个工种，专做技术活，这样，我的长相可能就不会带来这么多麻烦了。
于是，我学了JAVA编程技术和日语，一年后，我重新应聘，果然顺利找到了技术部门的工作。
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